Producten en diensten

1. Het organiseren van Jobcarrousels

Er zijn verschillende typen carrousels, met variaties op een aantal aspecten:

• mate van tijdelijkheid: carrousels gericht op tijdelijke overgang van functionarissen die weer terugkeren in de organisatie (detachering) en carrousel gericht op een blijvende overgang waarbij er al dan niet met een garantie van terugkeer wordt gewerkt;

• intern-extern: interne carrousel (grootschalige functiewisseling binnen een grote organisatie), sectorale carrousel (uitruil binnen een bepaalde sector, bijv. zorg of onderwijs of ICT) of een regionale carrousel (bijv. in een regionaal mobiliteits netwerken;

• in-uit verhouding: zogenaamde ‘basiscarrousels’ waarbij voor elke medewerker die vertrekt er een medewerker komt; of ‘scheve carrousels’, waarbij er meer medewerkers komen dan er gaan, of juist minder. In dat kader kunnen ook vacatures ‘meedraaien’ in een carrousel of kan men – onder bepaalde voorwaarden –personeel aan een carrousel laten meedoen die een organisatie teveel heeft (niet per se boventallig personeel);

• Banenruil-opleiding/ontwikkeling: er zijn carrousels die gericht zijn op het permanent ruilen van banen, al dan niet na een detacheringsperiode en er zijn carrousels die worden ingericht om bij elkaar ervaringen op te doen, bijv om bepaalde nieuw geleerde competenties of cultuuraspecten van de in de oude baan binnen te brengen.

2. het opzetten van een catalogus

Om te kunnen ruilen moet je weten wat er te ruilen valt, oftewel welke andere deelnemers er zijn en welke functies die bekleden. Dat zijn immers evenzoveel mogelijkheden om naar te ruilen. Jobcarrousel heeft een catalogus ontwikkeld waarin natuurlijk objectieve functiekenmerken staan, maar waarin de deelnemers ook vanuit uit persoonlijke ervaring hun functie beschrijven. Waartoe die dient, wat je zoal doet en waarom het zo’n leuke baan is. Door de combinatie van objectieve en subjectieve kenmerken wint de catalogus sterk aan zeggingskracht voor andere deelnemers.

3. het inrichten van projectorganisaties

Jobcarrousel beschikt over de capaciteit om het totale Jobcarrousel-proces in een organisatie te faciliteren en er het projectmanagement over te voeren. Dat wil zeggen de voorbereiding, begeleiding, nazorg van het project; coördinatie van alle activiteiten. Vanzelfsprekend is actieve inzet van de organisatie(s) waar het project draait een noodzakelijke voorwaarde voor succes. De mate waarin Jobcarrousel werk uit handen kan nemen kan per project bekeken worden.

4. het verzorgen van kans- en risicoanalyses en advisering

In verschillende fases van het proces kan Jobcarrousel tussentijdse kwantitatieve en kwalitatieve analyses maken over het verloop van de inschrijvingen. Belangrijke variabelen voor het welslagen van een Jobcarrousel zijn voldoende deelnemers, voldoende uitwisselbare deelnemers en voldoende spreiding van de opgegeven voorkeuren. Het monitoren daarvan en het doen van aanbevelingen voor eventueel noodzakelijke bijsturing kunnen wij verzorgen.