Voordelen

Een Jobcarrousel biedt vele voordelen, voor zowel werknemers als werkgevers.

De mogelijkheid van vrijwillige mobiliteit via een Jobcarrousel levert potentieel een grote bijdrage aan een verbeterde werking van de arbeidsmarkt via verhoging van mobiliteit. Immers, Jobcarrousel:

• faciliteert dat werknemers verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen loopbaan;
• zorgt voor  een structureel betere fit tussen werknemers en de arbeidsplaats; hierdoor hogere productiviteit, arbeidstevredenheid en minder ziekteverzuim;
• stelt werkgevers in de gelegenheid om -ook bij stagnerende groei- hun vaste personeelsbestand wendbaar en flexibel te houden;
• vergroot het draagvlak voor reorganisaties, omdat er voor medewerkers winst uit te halen is en er iets te kiezen valt.

Meer indirect zou Jobcarrousel een bijdrage kunnen leveren aan de cultuur rond werk en werkbewegingen door mobiliteit meer gangbaar en vanzelfsprekend te maken.

Een Jobcarrousel werkt ook preventief in de zin dat mutaties die toch al ‘in de lucht hangen’ (goede werknemers die weg willen, minder goede werknemers die weg moeten) goed in een Jobcarrousel kunnen worden meegenomen. Wanneer arbeidsmarkten goed functionerende functiecarrousels kennen, verwachten we dat de behoefte aan personeelswisseling en –verandering via vacatures, tijdelijke contracten en grootschalig ontslag significant zullen afnemen. Uiteraard zijn er situaties waar andere methoden van verandering beter werken.

Wat betekent dit voor de werkgever?

Nieuw elan: Er komt nieuwe energie in de organisatie en kruisbestuiving vanuit andere organisaties. Dit zal een positief effect hebben op het werkklimaat en evt. de productiviteit of productvernieuwing.

Meer tevredenheid, minder kosten: Een carrousel zal tevredener werknemers en minder ziekteverzuim opleveren. Met een Jobcarrousel  kunnen nieuwe plaatsingen in het kader van interne reorganisaties  soepeler, met minder kosten en met meer draagvlak in de organisatie ingevoerd worden.

Wendbaarheid wordt gewoon in een organisatie: Door regelmatig medewerkers aan een Jobcarrousel te laten deelnemen wordt mobiliteit in de organisatie steeds meer gewoon. Het beschikbaar stellen van een Jobcarrousel stimuleert werknemers om naar zichzelf te kijken en verantwoordelijkheid voor hun loopbaan te nemen

Werkgevers willen mobiliteit, maar willen niet het risico lopen dat hun capaciteit er in kwantitatieve of kwalitatieve zin op achteruitgaat, door het vertrek van capabele mensen zonder dat er capabele mensen voor terugkomen. Door de constructie van een ruil tussen gelijkwaardige functionarissen wordt ervoor gezorgd dat dit risico geminimaliseerd is. Voor de zekerheid wordt in het proces de stap ingebouwd, dat met elkaar gematchte werkgevers en werknemers  elkaar accepteren.
Oftewel voor werkgevers: mobiliteit zonder ontslagen of sollicitaties en met behoud van productiecapaciteit.

Wat betekent dit voor de werknemer?

Verandering als wens en als optie: Voor veel mensen is op dit moment verandering  van baan of organisatie nauwelijks een optie. Men is afhankelijk van de eigen werkplek en de eigen organisatie. Bij een Jobcarrousel zijn er opeens weer mogelijkheden van verandering.

Het levert een arbeidsplaats op die beter past: In een Jobcarrousel kan de deelnemer voorkeuren opgeven waaraan een nieuwe functie zou moeten voldoen. Daar wordt op gezocht.  

Het levert ontwikkelingsmogelijkheden op: Door deel te nemen aan een Jobcarrousel ontstaan er ook mogelijkheden tot groei als die niet direct in de eigen organisatie te vinden zijn. Tot dan toe onderbenutte capaciteiten kunnen op een andere plek benut worden, nieuwe vaardigheden kunnen ontwikkeld worden. 

De werknemer kiest vrijwillig of hij of zij aan de Jobcarrousel meedoet en heeft het initiatief bij het aangeven van de richting van de verandering. Mobiliteit is zelf gekozen vooruitgang en geen bedreiging.

Essentieel voor het succes van een Jobcarrousel is dat medewerkers hun vaste baan ook behouden bij hun nieuwe organisatie. Voor werkgevers die participeren in de Jobcarrousel geldt dat nieuwe werknemers bij overkomst hun vaste baan houden en zo veel mogelijk een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket (pensioen e.d.) krijgen conform de standaarden die in de ontvangende organisatie gelden. Mensen die een stap met de carrousel willen nemen, mogen een gelijkwaardige functie verwachten, maar dienen voorbereid te zijn op kleine verschillen (vergoeding reiskosten, overwerkregeling e.d.). Van belang is transparantie over mogelijkheden en verwachtingen.

Oftewel:
Verandering met behoud van zekerheid!